Cadeia de supermercados que abriu lojas em Setúbal e no Montijo, aumenta ordenados e protege trabalhadores
Mercadona, que abriu no ano passado lojas em Setúbal e no Montijo, vai atualizar a partir deste mês os salários de todos os colaboradores de acordo com Índice de Preços ao Consumidor de Dezembro, o que a confirmar-se os dados preliminares da inflação de Dezembro, divulgados pelo INE, será um aumento na ordem dos 9,6 por cento. A cadeia já tinha anunciado uma subida de 11 por cento do salário de entrada para 2023, subida que agora acresce mais o valor do Índice de Preços ao Consumidor. A Mercadona tem mais de três mil colaboradores em Portugal. E já está a contratar para as 10 aberturas de lojas previstas para 2023. Novos espaços deverão criar uma média de 650 postos de trabalho em todo o país. Setúbal e Montijo foram as primeiras lojas da rede espanhola de supermercados a abrir no distrito. |
| Ordenados em linha com a inflação na Mercadona |
“Esta medida (de atualização salarial) entrará em vigor a partir do salário de Janeiro dos mais de 96 mil colaboradores que fazem parte da empresa em Portugal e Espanha, de acordo com o Índice de Preços ao Consumidor definitivo do mês de dezembro aplicado em cada país. O objetivo é manter o poder aquisitivo de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque são o melhor ativo dos clientes“, informa a cadeia.
Em Outubro, a Mercadona tinha anunciado de que iria subir em 11 por cento o salário de entrada dos seus colaboradores em Portugal, para um salário, no mínimo, de 1.034 euros brutos mensais, “ao qual irá agora somar-se a atualização da inflação a toda a tabela salarial”.
Na companhia, a progressão salarial pode variar entre 4 e 5 níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11 por cento, num máximo de cinco anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa. Assim, em 2023, os trabalhadores com até cinco anos de antiguidade vão ver o salário subir 11 por cento, somado do valor do Índice de Preços ao Consumidor; já os trabalhadores com mais de cinco anos/quinto nível vão ter uma atualização salarial de acordo com o valor da inflação, esclarece fonte oficial da companhia.
De acordo com a política retributiva da companhia, os colaboradores com mais de cinco anos de caso irão receber, em março, o prémio anual, no valor de dois salários adicionais. Os colaboradores que têm menos de cinco anos de casa/quinto escalão recebem um salário adicional de prémio, destaca a mesma fonte da empresa.
Por norma, e segundo as regras do acordo de empresa, a Mercadona aumenta os seus colaboradores de acordo com o Índice de Preços ao Consumidor o que resultou que, em 2022, que os colaboradores em Espanha tivessem sido aumentados 6,5 por cento e em Portugal tenha resultado numa atualização salarial de 2,7 por cento.
Na passada sexta-feira foram divulgados os dados preliminares do Índice de Preços ao Consumidor de Dezembro, que vai determinar os aumentos de 2023, fixando a inflação nos 9,6 por cento - dados definitivos serão conhecidos nesta terça-feira -, mas depois de um ano de forte pressão inflacionista, a cadeia de supermercados avança com um política de atualização salarial que visa mitigar o impacto da inflação no próximo ano.
O Governo, no Orçamento do Estado, aponta para uma inflação de quatro por cento, mas o Banco de Portugal, no seu Boletim Económico de Dezembro, não é tão comedido: estima uma taxa de inflação média a situar-se nos 5,3 por cento, depois de fechar nos 8,1 por cento, em 2022.
Agência de Notícias
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